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(Mainland China)
ZhangJiaGang YiTai Industry Products Co. Ltd
ZhangJiaGang YiTai Industry Products Co. Ltd
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Reaktionszeit:
24–48 h
Antwortquote:
High
Geschäftstyp:
Exporteur, Importeur, Hersteller
Jahre mit Global Sources:
15 jahre
Exportmärkte:
Osteuropa, Nordamerika, Mittel-/Südamerika, Asien, Westeuropa, Austral asien
15yrs
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
Spezial isiert auf Sicherheits produkte seit 1996
Monatliche Kapazität von 960.000 Paar Sicherheits handschuhen | OEM-Service |
Hochwertige persönliche Schutz ausrüstung (PSA) anbieten
Zhangjiagang Yitai wurde 1996 gegründet und ist einer der führenden Hersteller und Lieferanten von hochwertigen Arbeits handschuhen und Sicherheits produkten. Wir sind die erste Wahl vieler Massen händler und Big-Box-Läden. Unsere Flexibilität und Innovation ermöglichen es den Einzel händlern, ihren Kunden die Produkte, die sie benötigen, zu erschwing lichen Preisen anzubieten.
Kunden spezifische Bestellungen in nur sieben Tagen fertig
Unsere R & D-Ingenieure entwickeln neue Produkte und Proben in sieben Tagen. Mit drei Produktions linien in unserer 10.000 m² großen Fabrik sind unsere 100 Mitarbeiter bereit, Ihre Volumen aufträge zu bearbeiten. Unsere Produkte werden haupt sächlich nach Europa, Amerika, Asien und Südafrika exportiert.
ISO-Richtlinien strikt einhalten
Wir arbeiten nach ISO 9001:2000 und ISO 14001:2004 Richtlinien für gleich bleibende Qualität. Wir begrüßen Sie, um unseren 300sqm Showroom zu besuchen, um den hohen Standard unserer Produkte zu untersuchen.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Kontaktieren Sie uns heute, um mehr zu wissen.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $500.000 bis 599.999
Jahr der Gründung
1996
Mitarbeiter insgesamt
100 bis 149
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
EN, CE
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $6.000.000 bis 6.999.999
Exportprozentsatz
100 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
WINGEL SAINTYOU
Zahlungsbedingungen
T/T or L/C
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, Käufers pezifi kationen akzeptiert, OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
FERRARI LTDA, Neri S.p.A., GROUP MAZOUZ, GSM,LLC, VEN S.R.O.
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
张家港市亿泰工业制品有限公司
Registrierungsnummer
91320582788892189N
Adresse der Unternehmensregistrierung
杨舍镇沙洲西路115号天霸商务馆A1002
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Qual.-Kontrolle
Sonstige Qualitätskontrolle
Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung
Unsere QC-Mitarbeiter haben reiche Erfahrung in der Qualitäts kontrolle. Sie sind für die Qualität jedes Produkts vor dem Versand ver antwort lich. Unser zuverlässiges QC-System stellt sicher, dass unsere Kunden qualitativ hochwertige Produkte und angemessene Dienstleistungen erhalten.
Verfahren zur Qualitätskontrolle
Wir achten mehr auf unsere Qualität, um sicher zustellen, dass alle Sicherheits gegenstände den CE-Test bestehen, indem wir alle Waren vor dem Verlassen des Werks inspizieren.
Herkunft der Materialien und Komponenten
Die meisten stammen aus dem chinesischen Festland.
Zusätzliche Informationen zum Qualitätskontrollverfahren
Wir verwenden die folgende Ausrüstung: Zug prüfmaschine, Schleifer maschine und Analyse maschine für den chemischen Inhalt. ISO-Zertifizierung
F&E-Fähigkeit
Sonstige F&E-Fähigkeiten
Verwendete Maschinen und Ausrüstungen
Zug prüfmaschine, Schleifer maschine und Analyse geräte für den chemischen Inhalt.
Standort der Einrichtungen
Zhangjiagang City, Jiangsu Province, China.
Verfahren und Praktiken
Unsere Firma investieren in R & D jedes Jahr.
Wir verbessern bestehende Produkte und entwickeln jedes Mal neue Artikel.
Es dauert normaler weise 15 Tage, um ein Produkt Ihrer Bedürfnisse wie Stile, Farben und Materialien zu entwickeln.
Ihre OEM-Projekte finden bei uns ein Zuhause.
Wir verbessern bestehende Produkte und entwickeln jedes Mal neue Artikel.
Es dauert normaler weise 15 Tage, um ein Produkt Ihrer Bedürfnisse wie Stile, Farben und Materialien zu entwickeln.
Ihre OEM-Projekte finden bei uns ein Zuhause.
Profil der Unternehmensregistrierung
by Addcredit
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von Addcredit, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
A1002, Tianba Business Building, 115 Shazhou West Road, Yangshe Town
Gründungsdatum
2006/06/28
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Administrative Examination and Approval Bureau-Zhangjiagang Municipality
Registrierungs-Nr.
91320582788892189N
Genehmigtes Kapital
RMB5,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
LU Xiaofeng
Geschäftsumfang
Import und Export von Waren und Technologien auf Eigen-und Provisions basis (mit Ausnahme derjenigen, die von den staatlich benannten Unternehmen betrieben werden, und derjenigen, die vom Staat nicht importiert und exportiert werden dürfen); Kauf und Verkauf von Nadel textilien, Bekleidung und Textil materialien. (Keine Operation ist erlaubt, es sei denn, nachdem eine Genehmigung von den zuständigen Abteilungen ein geholt wurde)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
2056/06/27
Aktionäre
LU Xiaofeng;CAI Wenxiu;
Zertifizierungen
Produktzertifizierungen
Bild Standard / Anzahl Ausgestellt von Gültigkeit Produktname Modell
EN INTERTEK ITALIA SpA
2025/09/09
~
2030/09/08
Schutz handschuhe gegen Kälte Liste anzeigenCE INTERTEK ITALIA SpA
2023/08/31
~
2028/08/30
Schaum latex beschichtete Handschuhe Liste anzeigen
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale oder Überzeugungen.
Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts.
Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken.
Überstunden werden bei Bedarf nach örtlichem Recht vollständig oder zu einem Satz entschädigt, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn kein gesetzlich vor geschriebener Prämien satz vorliegt.
Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt.
Überstunden werden bei Bedarf nach örtlichem Recht vollständig oder zu einem Satz entschädigt, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn kein gesetzlich vor geschriebener Prämien satz vorliegt.
Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt.
Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch an.
Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch an.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften.
Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen.
In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen.
In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen-Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden.
Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person.
In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten.
Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden ein, wenn diese ansonsten rechtmäßig sind. Sie sollten in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten.
Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden ein, wenn diese ansonsten rechtmäßig sind. Sie sollten in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen.
Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern.
Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten.
Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten.
Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten.
Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen.
Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt ausmacht, sollten die Mitarbeiter sensibel auf Situationen reagieren, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können.
Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt ausmacht, sollten die Mitarbeiter sensibel auf Situationen reagieren, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können.
Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten.
Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Richtlinie zur Überwachung
Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen.
Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird.
Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
Geistiges Eigentum
Wir befolgen und respektieren alle Rechte an geistigem Eigentum während der Geschäfts führung sowohl auf dem weltweiten als auch auf dem heimischen Markt.
Dienste und Support
Probenrichtlinie
Wir stellen kostenlose Proben von Produkten auf Kundenwunsch zur Verfügung. Um uns bei der positiven Entscheidung über Muster anfragen zu unterstützen, bitten wir interessierte Kunden, umfassende Käuferin formationen für unsere Überprüfung zu senden.
Alle Musters endungen erfolgen entweder auf dem Luftweg oder auf dem Seeweg, wobei Steuern und Versand kosten vom Kunden bezahlt werden.
Alle Musters endungen erfolgen entweder auf dem Luftweg oder auf dem Seeweg, wobei Steuern und Versand kosten vom Kunden bezahlt werden.
Bürgschaft
Wir garantieren, dass unsere Produkte frei von Hersteller fehlern sind.
Die Haftung im Rahmen dieser Garantie beschränkt sich auf das Ersetzen von Produkten, die bei normalem Gebrauch als fehlerhaft eingestuft wurden.
Die Haftung im Rahmen dieser Garantie beschränkt sich auf das Ersetzen von Produkten, die bei normalem Gebrauch als fehlerhaft eingestuft wurden.
Export/Import-Unterstützung
Wir sind bestrebt, qualitativ hochwertigen Service zu liefern, insbesondere in Bezug auf Fragen zum Export von Produkten an Ihren Standort.
Kontaktieren Sie uns jetzt.
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After-Sales-Dienstleistungen
Unser Kundendienst personal sind erfahrene Produkts pezia listen, die Ihre Fragen 7 Tage die Woche von 9 bis 16 Uhr beantworten können.
Kontaktieren Sie uns jetzt.
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Hotline
(0086-512) 5891 7088
Kundenservice E-Mail
sales@yitai-industry.com
Handelsdienstleistungen
Handelsaktivitäten
Unsere Firma hat viel Erfahrung im Export gesammelt und wir liefern die aus gezeichneten persönlichen Schutz produkte an die Übersee märkte. Unsere Kunden sind über die Welt verteilt und die jährliche Übergabe für uns beträgt USD 6 Millionen.
Produktpalette
PSA-Produkte einschl ießlich Sicherheits handschuhe, Warnwesten, Schutzbrille, Schutzhelm und Ohren schützer.
OEM-Dienste
Wir können OEM-Service tun.
Mindestbestellmenge und Lieferfristen
MOQ: 10-100 pcs mit der schnellsten Lieferung von 3-10 Tagen.
Wichtige Einkäufer
Die USA, Walmart Inc, Brasilien, Ferrari Ltd, Aczech Ven, S.R.O.
Wichtigste gehandelte Marken
Wingel & Saint you
OEM/ODM
Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten
Unsere Sicherheits artikel sind bereit, in einer Vielzahl von Stilen, Farben und Materialien angepasst zu werden.
Wir haben mehr als 15 Jahre OEM-Erfahrung und Proben sind in nur 15 Tagen nach Ihren Wünschen fertig.
Wir haben mehr als 15 Jahre OEM-Erfahrung und Proben sind in nur 15 Tagen nach Ihren Wünschen fertig.
Anzahl der Produktionslinien
3
Fabrikgröße
20000.0 Quadratmeter
Anzahl der QC-Mitarbeiter
10 bis 19
Anzahl Produktionsmitarbeiter
100 bis 149
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
10 bis 19
Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung
15
Monatskapazität
40.000 bis 49.999 Dutzende
Monatsleistung
40.000 bis 49.999 Dutzende
Mindestbestellung
500 bis 999 Dutzende
Bediente Hauptmärkte
Nordamerika, Mittlerer Osten/Afrika, Austral asien, Mittel-/Südamerika, Asien, Westeuropa, Osteuropa
Visit Us
Richtung zum Standort des Hauptbüro gebäudes
Wir befinden uns bei Rm. A1002, Tempo-Gebäude, 115 West Shazhou Rd., Zhangjiagang, Jiangsu, China.
Hotel Name
Hotel Zhangjiagang Guomao (Fünf-Sterne)
Zimmer preis (US $)
60
Hotel adresse
42 Mittlere Renmin Rd., Zhangjiagang, Jiangsu, China
Informationen zum Hotel standort
Es ist 150,0 Kilometer vom Hotel zum Flughafen, was ungefähr 2,0 Stunden dauert
Es ist 20,0 Kilometer von Hotel zu Fabrik, was ungefähr 20,0 Minuten dauert
Es ist 20,0 Kilometer von Hotel zu Fabrik, was ungefähr 20,0 Minuten dauert
Zusätzliche Informationen
Kontaktieren Sie uns jetzt.
EU Declaration of Conformity
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EU-Konformität erklärung für Latex beschichtete Handschuhe YL1261Crinkle.
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